职业发展动态人力资源师论文 本文关键词：职业发展，人力资源，动态，论文
职业发展动态人力资源师论文 本文简介：摘要：人力资源经济师是人力资源管理的重要组织者和参与者，对提升人力资源管理水平起到了重要作用，因此企事业单位要重视人力资源经济师的培养，保证有优质的人力资源参与到日常运营中来，从而助力于自身发展目标的实现。基于现代企事业单位的不断发展变革，人力资源经济师也要不断的进行自我完善，提升自身的业务能力，为
职业发展动态人力资源师论文 本文内容：
摘要：人力资源经济师是人力资源管理的重要组织者和参与者，对提升人力资源管理水平起到了重要作用，因此企事业单位要重视人力资源经济师的培养，保证有优质的人力资源参与到日常运营中来，从而助力于自身发展目标的实现。基于现代企事业单位的不断发展变革，人力资源经济师也要不断的进行自我完善，提升自身的业务能力，为单位的发展做出一定贡献。本文就主要针对人力资源经济师职业的发展动态进行探讨。
关键词：人力资源经济师；职业发展；发展动态
人力资源管理工作是企事业单位运营中一项重要的培养人才、留住人才的工作内容，人力资源经济师通过对人才的发掘和培养，能够为企事业单位提供充分的发展空间，发挥人才优势，创造更大的经济和社会效益。随着现代社会与信息技术的发展，市场上的人力资源呈现分散化、流动性强的特点，这就给人力资源经济师工作的开展增加了一定的难度，对人力资源经济师提出了更高的要求。因此，作为一名人力资源经济师要对自己的职业有着清醒的认识，提升自身适应职业发展动态的能力，不断提高自身的业务水平，更好的满足单位的发展要求。
人力资源经济师职业发展趋势
1.工作环节不断简化。随着电子商务的发展和普及，人力资源管理工作也在做出了相应的调整。与传统的人力资源经济师的工作内容相比，现代人力资源经济师的工作环节是相对精简的，传统的人力资源管理工作非常繁琐，各环节之间的衔接不够充分，对人才信息的掌握不全面、不及时，一般是通过组织参加各种的人才招聘会进行人力资源的积累，这种模式下的人力资源工作不仅效率低下，并且浪费了大量的人力和物力，导致出现人才流失等的问题；现代人力资源经济师在工作环节中利用电子商务的特点进行人力资源的发掘和培养，很大程度上节省了企事业单位在人力资源岗位上的投入，不再需要大量的人力资源经济师跟进人才培养的工作，提升了工作效率，但同时也对人力资源经济师能力提出了更高的要求。
2.职业信息化水平提高。随着信息技术的发展，企事业单位在进行人力资源管理时越来越重视信息技术的运用。人力资源经济师在工作时，利用信息化平台，能够实现快速、高效的人才信息的检索，提升了工作效率。比如，人力资源经济师在利用信息技术进行人才招聘时，可以通过电子简历准确的了解人才的素质，并且通过信息查询，确保简历的真实性，以发掘具有真才实学的人才，避免了传统的人才招聘过程中履历造假情况的发生。另外，人力资源经济师还可以通过信息化平台实现与单位上下级之间有效的沟通交流，更好的了解单位的人力资源状况和人才缺口，从而发布及时准确的招聘信息等。
3.从业人员综合素质提高。随着时代的发展，人力资源经济师队伍朝着年轻化方向发展。一些不能适应单位人才培养需求的人力资源经济师逐渐被淘汰，促使经济师提升自身的综合素质和专业化水平。人力资源经济师必须了解现代人才的诉求，掌握人才发展的趋势，抓住求职者的心理特点，真正实现与人才之间的交流，改变传统的人力资源经济师高高在上的态度，使双方在平等的基础上进行有效沟通，这样才能留住人才，提升单位的人力资源优势。
4.人才培训模式多样化。对员工进行培训是人力资源经济师的一项重要工作内容。随着互联网技术的发展，人才培训模式也逐渐走向多样化。人力资源经济师逐渐摒弃传统的费时费力的人才培养模式，利用互联网技术为员工创造学习和发展的平台，采取网络授课等方式，促使员工积极主动地参与培训，从单位内部发掘优秀人才。
人力资源经济师职业发展思考
1.提升人力资源经济师运用信息技术的能力。人力资源经济师要紧跟时代的步伐，学习先进的信息技术知识，提升自身运用计算机技术的能力，更好地进行人才的培养与发掘。人力资源经济师的职业发展动态要求经济师要掌握处理各种信息数据的方法，利用先进的信息管理平台，对人才数据库进行检索、整理，争取在第一时间获得更加全面的人才信息，对于优秀人才要主动出击，以赢得人才竞争的优势。
2.不断提升人力资源经济师的综合素质。人力资源经济师要与时俱进，通过不断的学习提升自身的综合素质，这样才能作为单位形象的代表参与人才的招聘、培训等工作。人力资源经济师要注意根据自身的情况，结合实际制定学习方法，在不耽误日常工作的前提下，通过理论知识的学习武装自己，同时要注意将理论知识与实践相结合，做到学以致用，逐渐摸索出一套高效的人才培养模式。
3.创新人才培养模式。人力资源经济师要将人才培养工作更多的集中到单位内部员工中来，尽量在单位内部发掘具有潜力的优质人才，给他们创造一定的发展空间，不仅可以节省人力成本还可以提升员工的积极性。创新人才培养模式就是可以根据不同员工的特点进行有针对性的培训，变统一培训为分散化、有重点的培训，充分发掘员工的价值。
结语
人力资源管理工作不是一成不变的，会随着时代的发展而发展，因此，人力资源经济师这项职业也一直处于动态的发展过程之中。这就要求人力资源经济师要不断提升自身的能力，更好的适应企事业单位对人才培养的需求，努力为企事业单位发展创造更大的效益。
参考文献：
[1]刘玉胜.浅谈人力资源经济师职业的发展动态[J].现代经济信息,2018(10)：117.
[2]李俊武.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].中国市场,2018(10)：111-112.
作者：刘风仙
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