管理类专业毕业生就业认知分析 本文关键词：毕业生就业，认知，管理类，分析，专业
管理类专业毕业生就业认知分析 本文简介：摘要：目的分析医学院校管理类专业毕业生就业认知情况，为提高毕业生就业质量提供参考。方法采用自行设计的问卷进行调查，通过深入访谈了解毕业生对相关问题的具体看法，使用EpiData3.2软件录入数据，SAS9.0软件进行统计分析。结果共调查128名大学生，8.6%的男生和19.4%的女生认为就业形势不严
管理类专业毕业生就业认知分析 本文内容：
摘要：目的分析医学院校管理类专业毕业生就业认知情况，为提高毕业生就业质量提供参考。方法采用自行设计的问卷进行调查，通过深入访谈了解毕业生对相关问题的具体看法，使用EpiData3.2软件录入数据，SAS9.0软件进行统计分析。结果共调查128名大学生，8.6%的男生和19.4%的女生认为就业形势不严峻，差异不具有显著性（P>0.05）；14.3%的男生和33.3%的女生不会选择自主创业，差异具有显著性（P<0.05）；公共事业管理、劳动与社会保障、市场营销、信息管理与信息系统专业分别有78.6%、75.9%、67.8%和53.8%的学生接受与本专业不相关的工作，差异不具有显著性（P>0.05）。结论医学院校管理类专业毕业生普遍认为就业形势不乐观，这不利于其建立良好的专业认同感。
关键词：医学院校；管理类专业；就业认知
2017年10月，中共十九大提出就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极的就业政策，实现高质量和更充分的就业，鼓励创业带动就业。大学毕业生作为高素质人才，其就业问题一直受到社会各界的高度关注，不仅关系到学生及其家庭的切身利益，更关系到国家和社会在经济、文化等方面的发展。医学院校管理类专业，是国家为培养具备管理与医疗卫生知识、技术、方法，能够胜任卫生事业管理等工作的高级专门人才而建立的一类专业，包括公共事业管理、劳动与社会保障、市场营销、人力资源管理等相关专业。随着我国医药卫生体制改革的不断深入，管理类人才需求日益紧迫[1]，但学生就业率相较于医学类专业并不高，毕业生对自身情况认识不足，就业前景不明朗，从而增加了就业难度[2]。本研究通过分析管理类专业学生就业认知情况，为提高医学院校管理类专业毕业生就业质量提供一定的参考。
1对象与方法
1.1对象选取我院公共事业管理、劳动与社会保障、市场营销、信息管理与信息系统专业毕业班的学生作为调查对象，所有学生均身体健康，自愿参与调查。1.2方法采用自行设计的调查问卷，对医学院校管理类专业毕业生就业认知情况进行调查，内容包括对就业形势的看法、希望找工作的途径、是否会自主创业、就业心态、是否接受与本专业无关的工作、能接受的月薪等。1.3统计学方法本次调查共发放128份问卷，回收128份，回收率100.0%。采用EpiData3.2软件录入数据，SAS9.0软件进行统计分析。
2结果
2.1调查对象一般情况（见表1）2.2就业认知情况2.2.1不同性别毕业生对就业的认知情况表2显示，男生找工作的途径主要为校园和社会招聘会，其次为浏览人才网站；女生主要为报纸、电视招聘广告，其次为亲朋好友介绍；男女生找工作的途径差异具有显著性（P<0.05）。28.6%的男生会选择自主创业，57.1%的男生可能会考虑自主创业；36.6%的女生会选择自主创业，30.1%的女生可能会考虑自主创业，差异具有显著性（P<0.05）。不同性别的毕业生对就业形势的看法和就业心态差异不具有显著性（P>0.05）。2.2.2不同专业毕业生对就业的认知情况表3显示，公共事业管理、劳动与社会保障、市场营销、信息管理与信息系统专业分别有78.6%、75.9%、67.8%、53.8%的学生会接受与本专业不相关的工作，差异不具有显著性（P>0.05）；公共事业管理专业学生能接受的月薪主要为4001~5000元，占33.3%；劳动与社会保障专业学生能接受的月薪主要为3000~4000元，占41.4%；市场营销专业学生能接受的月薪主要为4001~5000元，占38.7%；信息管理与信息系统专业学生能接受的月薪主要为5000元以上，占34.6%；不同专业学生对月薪的认知差异无显著性（P>0.05）。
3分析与讨论
自20世纪90年代以来，在高等院校扩招的大背景下，我国医学院校纷纷开设管理类专业[3]。从专业发展情况来看，管理类专业设置与市场、社会需求一致，为医疗机构或企业培养既具有管理知识又有医疗知识的高素质人才。本次调查结果显示，仅有8.6%的男生和19.4%的女生认为就业形势不严峻，仅有14.3%的男生和22.60%的女生表示对工作不焦虑。这说明医学院校管理类专业毕业生普遍认为就业形势不乐观，不利于建立良好的专业认同感[4]，而专业认同感又会影响其学习动力、学习成就感[5]，进而导致学生整体素质下降，不利于国家培养高端卫生管理人才。因此，在学生入校时就应进行相关专业指导，帮助其建立积极自信的心态，增强专业认同感。此外，调查结果显示，各专业绝大多数学生能接受与本专业无关的工作，这也从侧面反映出医学院校管理类专业毕业生专业认同感比较低，从事本专业工作的兴趣不是特别强烈。调查结果还显示，男生相对于女生更能接受自主创业，找工作的主要途径为招聘会和浏览人才网站；而女生找工作更期望的是报纸、电视招聘广告、亲朋好友介绍或学校推荐，这提示不同性别的大学生就业价值观不同。相对于女生，男生对找工作更为积极主动，倾向于富有挑战性、竞争力的工作。创业不仅能解决就业问题，而且还能帮助解决社会中其他成员的就业问题，可谓是“一举两得”[6]。因此，对大学生自主创业，政府、学校、社区和家庭等应积极配合，给予一定的支持。本次调查结果显示，医学院校管理类专业毕业生期望的月薪主要为3000~5000元，这说明大多数毕业生能理性地看待薪酬，并没有好高骛远。
参考文献：
[1]周虹，夏乐.卫生事业管理专业本科生就业现状及人才培养探讨[J].海南医学，2012，23（22）：139-141.
[2]王长发，潘祥艺.医学高等院校管理类专业大学生就业意向调查分析[J].医学教育研究与实践，2017，25（4）：562-566.
[3]曹高芳，冯子洋，刘敏敏，等.医学院校管理类专业建设现状与策略[J].中国卫生事业管理，2015，32（3）：224-227.
[4]雷梅莉.影响大学生专业认同感的因素及提升途径[J].青海教育，2016（12）：52.
[5]农圣，农乐根，王东栋.利用态度改变理论加强医学院校管理类专业本科生专业认同感的研究[J].右江民族医学院学报，2013，35（4）：563-565.
[6]张永宾.众创背景下大学生创业意愿影响因素研究[D].合肥：安徽大学，2017.
作者：丛建妮 王茜 赵拥军 黄小敏 单位：滨州医学院
管理类专业毕业生就业认知分析 来源：网络整理
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