“三个一线”培养锤炼年轻干部 本文简介：
“三个一线”培养锤炼年轻干部围绕全镇“项目建设年”中心工作，积极选派年轻干部到重点任务一线、社区一线、多岗位一线锤炼，全力培养“攻坚型、实干型、群众型”年轻干部。重点任务一线锤炼“攻坚型”干部。围绕全镇项目建设、城乡统筹发展、乡村文明建设、生态旅游、改善民生以及全面加强党的建设等重点任务，坚持把重点
“三个一线”培养锤炼年轻干部 本文内容：
“三个一线”培养锤炼年轻干部
围绕全镇“项目建设年”中心工作，积极选派年轻干部到重点任务一线、社区一线、多岗位一线锤炼，全力培养“攻坚型、实干型、群众型”年轻干部。
重点任务一线锤炼“攻坚型”干部。围绕全镇项目建设、城乡统筹发展、乡村文明建设、生态旅游、改善民生以及全面加强党的建设等重点任务，坚持把重点任务一线作为锻炼年轻干部攻坚克难意识的重要平台，先后选派※名年轻干部充实到各条战线摔打锻炼，丰富年轻干部的工作经验和工作阅历，提高年轻干部处理复杂问题的能力。同时，建立年轻干部分类培养机制，根据年轻干部在重点任务重的业绩和考察考核情况，对实绩突出、潜力较大的优秀年轻干部，大胆推向大办正副职，历练成长；对专业水平较高、业务能力较强的，放到财所、招商、经管、人社、统计、计生等专业岗位上定向培养。
多岗位一线锤炼“实干型”干部。按照工作经历、专业方向、能力特长，建立※名年轻干部组成的“人才库”，探索建立年轻干部跨岗位交流制度，采用平级交流，上下交流等方式，以工作环境和工作岗位变换来培养年轻干部，先后在机关部门之间、机关部门与社区之间交流年轻干部※人。同时，建立年轻干部谈心谈话制度，由分管领导负责指导帮助年轻干部，每周一为“年轻干部谈心谈话日”，与年轻干部交心谈心，在工作、学习、生活上给予关心和鼓励，在作风上给予提醒和纠偏，成立年轻干部学习交流QQ群，随时掌握年轻干部学习情况，力促年轻干部树立正确的人生观、价值观。
社区一线锤炼“群众型”干部。坚持把社区作为年轻干部贴近群众、磨炼能力的示范课堂，探索建立新任职公务员到社区工作机制，安排新上岗的年轻干部先到组织室、信访办熟悉全镇情况，再选派到社区参与社区、村级事务管理，帮助其学习如何正确处理群众反映问题、处理群众代办事项、化解干群矛盾，培养年轻干部与群众的感情，促使年轻干部在学农村事、学土办法中提高综合素质。同时，打破按资排辈旧思想，拓展年轻干部成长空间，探索建立竞争动态管理制度，根据年轻干部在不同时期、不同社区的表现综合对比分析，客观、全面地评价年轻干部，提拔重用有能力、有担当、有作为的年轻干部。
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