在农村党支部书记培训会上的讲话 本文简介：
在农村党支部书记培训会上的讲话农村一切问题，重点在班子，关键在书记。近年来，我县以实施“强基工程”为抓手，以提升农村支部书记带富能力为核心，注重典型培树，发挥示范带动作用，建设了一支群众满意的农村党支部书记队伍，为加快新农村建设提供了组织保证。一、县委高度重视，不断优化农村党支部书记队伍成长环境“群
在农村党支部书记培训会上的讲话 本文内容：
在农村党支部书记培训会上的讲话
农村一切问题，重点在班子，关键在书记。近年来，我县以实施“强基工程”为抓手，以提升农村支部书记带富能力为核心，注重典型培树，发挥示范带动作用，建设了一支群众满意的农村党支部书记队伍，为加快新农村建设提供了组织保证。
一、县委高度重视，不断优化农村党支部书记队伍成长环境
“群雁高飞头雁领”。一个村，不管大小，要想发展的好、发展的快，都必须有一个好带头人。我们围绕选好这个带头人，重点抓了三个方面的工作。
1、树立鲜明用人导向。紧紧围绕实施“双带动”发展战略和实现富民强村目标，大力倡树“事业至上，谁行谁上”的用人导向，营造“不怕本事大，不怕名气大，不怕成绩大，不怕敢创新”的工作环境，顺应群众盼富、盼美、盼好、盼和的强烈愿望，通过日常工作了解、通过新农村建设一线检验、通过急难险重任务考验、通过老百姓的口碑评价等多种渠道，把各类带富先锋选拔到农村支部书记岗位上。
2、严格选拔标准条件。在支部书记选拔任用上，我们把人品放在第一位，坚持从好人中选“能人”，从“能人”中选好人，提出支部书记“三有一讲”标准条件。“三有”，即：有信念，一心为民、甘于奉献，思想境界高，不计个人得失，把村里的工作当事业来干；有办法，善于学习、思路开阔，能认真学习领会上级精神，结合本村实际，创造性地开展各项工作，找准富民强村的路子；有胆识，敢闯敢干、敢于担责，对认准的目标能抓住不放，干就干成，遇到任何困难都积极面对、勇于克服；“一讲”就是讲正气，办事公道、有情有义，把群众当亲人，善于面对面做群众工作，对群众的事不论大小都能放在心上，千方百计去解决。
3、完善激励保障措施。制定出台《村党支部书记激励保障机制意见》等文件，让农村支部书记经济上得实惠、政治上有地位。认真落实农村支部书记待遇，对支部书记工资实行统一标准、统筹管理、逐年提高，并采取由乡镇财政、村集体和个人三方共同负担投保金的办法，为支部书记办理社会养老保险，解除后顾之忧。为进一步提高农村支部书记社会地位和政治待遇，将每年定为全县农村支部书记节，组织开展考察学习、走访慰问、健康查体等系列活动，让支部书记切身感受到党组织的关心。拓宽支部书记发展空间，选拔一批工作实绩突出、率众能力强、群众威信高的支部书记担任社区或管理区总支书记。并适时推荐那些政治素质好、参政议政能力强的支部书记，作为各级党代表、人大代表、政协委员人选。
二、不拘一格选人用人，把各类优秀人才聚集到党组织周围
农村中蕴藏着许多优秀人才。我们积极转变用人观念，对人才不求全责备，通过实施“双培双带”，把致富能手培养成党员，把党员培养成村支部书记，带领群众致富、带动村集体增收，进一步增强了党组织的战斗力、凝聚力、号召力。
1、
扩大“能人”选用视野。打破地域、身份、职业、经历等界限，不拘一格地把各类优秀人才选拔进村级组织。重点从以下5类“能人”中培养选拔支部书记：一是自主创业，能够带领群众致富的创业型“能人”；二是掌握一到两门实用技术，率先致富的技术型“能人”；三是外出务工经商，有一定经济实力，有志于改变家乡面貌的实干型“能人”；四是企业中有管理经验和发展门路的管理型“能人”；五是大学生村官、农民专业合作组织负责人和高中毕业生、退伍军人等知识型“能人”。
2、健全“能人”储备机制。一是排查摸底“托”。针对不同类型的农村“能人”，分别制定标准条件，由各村对照要求托清底数，向乡镇党委上报有关情况。二是民主测评“推”。每年结合村级班子测评考察，组织党员和群众代表推荐农村“能人”。三是走访座谈“挖”。乡镇党委安排人员进村入户走访座谈，从言谈话语中挖掘农村“能人”，并作为农村后备干部进行递进培养。四是包村干部“荐”。包村干部在做好包发展、包稳定、包项目等工作的同时，通过与群众广泛交流，及时发现、推荐“能人”。对农村各类“能人”，乡镇党委设立农村后备干部人才库，统一建档立卡，实行动态管理。
3、完善“能人”支部书记选用方式。对基础较好、条件成熟的村，采取“公推直选”的方式选拔党员中的“能人”担任支部书记；对班子状况、基础一般的村，采取“两推一选”的方式进行选拔；对本村没有合适人选的薄弱村，结合农村社区建设，采取强弱联合建立党总支的方式，选拔“能人”担任党总支书记，实现以强带弱、共同发展。对新选用的“能人”支部书记，乡镇党委安排班子成员结对帮带，帮助学政策、教方法、理路子、定规划，使他们尽快缩短适应期，打开工作局面。
三、注重培树典型，努力建设一支高素质农村支部书记队伍
一个典型，就是一面旗帜。一个优秀的农村支部书记，就是一个创先争优的标杆。典型的成长，一方面要靠自身不懈的努力，另一方面也离不开组织的培养和推树。我们围绕培树优秀支部书记典型，在发现、培养、推树等方面下了很大功夫，取得明显成效。
1、畅通渠道发现典型。实施典型分类梯次培养“135”计划，利用3至5年时间，巩固提升10个老典型，着力推树30个新典型，帮扶培养50个有潜力的后备典型，力争培养推出一批在全市、全省叫得响的过硬典型。建立经常性推荐机制，坚持自下而上、自上而下相结合，多渠道多形式发现典型。各乡镇立足实际，每年向县委组织部推荐2至3名农村支部书记典型，县委组织部建档备案，并从中确定部分典型进行重点培养。结合开展“组工干部下基层”活动，县委组织部机关干部定期深入到乡镇、村开展调研活动，与群众广泛接触，从群众公认的支部书记中筛选典型。发挥县直涉农部门、宣传部门与各村联系较广的优势，及时发现优秀农村支部书记典型。鼓励支持支部书记争优秀、当先进，大胆自荐作为典型培树对象，在全县形成跨越赶超的良好氛围。
2、整合资源培养典型。我们通过实施以“班子建设强化在基层，党内民主扩大在基层，血肉联系体现在基层，干事创业奉献在基层，领导机关服务在基层，科学发展实现在基层”为内容的“强基工程”，切实做好抓基层、打基础的工作，进一步整合各方面资源，加大支部书记队伍建设特别是典型培养力度。坚持县领导包乡镇、联系村制度，每名县级领导干部包保一个乡镇，联系一个强村、一个薄弱村。对强村，负责协调有关部门加大帮扶指导力度，抓好典型培养；对薄弱村，重点抓好治理整顿，转化升级。严格落实书记抓、抓书记责任制，明确乡镇党委书记是农村支部书记队伍建设的第一责任人，要拿出足够的精力抓好典型培养，对支部书记在思想上关心爱护，在工作上积极支持，在管理上严格要求，经常与支部书记谈心谈话，帮助解决遇到的实际问题。
3、示范引领推树典型。典型来自于群众，群众需要身边活生生的典型。对优秀支部书记典型，我们采取举办现场观摩会、经验交流会、专题报告会、开展学习活动等方式，抓好先进经验的学习推广，充分发挥优秀支部书记的示范带动作用。主动与各级新闻媒体联系沟通，广泛宣传优秀支部书记干事创业、富民强村的先进事迹，为广大党员和农村支部书记树立了榜样，实现了“墙内开花，内外都香”。
在市委组织部的精心指导和县委的坚强领导下，我县在农村基层组织建设，尤其是支部书记队伍建设方面作了一些有益探索。但与兄弟县市区相比，还有很大差距。下一步，我们将认真落实好这次培训班精神，进一步加大工作力度，不断提高农村支部书记队伍整体素质，为全面推进农村经济社会科学发展，加快强市名城建设再作新贡献。
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