人力资源和社会保障局2019年上半年工作总结 本文简介：
人力资源和社会保障局2019年上半年工作总结人力资源和社会保障局2019年上半年工作总结今年来，在县委、县政府和市局的统一安排部署下，我局紧扣脱贫攻坚工作目标，紧盯目标任务不放松，狠抓工作落实，统筹推进就业、社保、人事人才等各方面工作，较好地完成了半年各项工作任务，顺利实现了时间过半任务过半的工作要
人力资源和社会保障局2019年上半年工作总结 本文内容：
人力资源和社会保障局2019年上半年工作总结
人力资源和社会保障局2019年上半年工作总结
今年来，在县委、县政府和市局的统一安排部署下，我局紧扣脱贫攻坚工作目标，紧盯目标任务不放松，狠抓工作落实，统筹推进就业、社保、人事人才等各方面工作，较好地完成了半年各项工作任务，顺利实现了时间过半任务过半的工作要求。
一、工作开展情况
（一）紧盯就业扶贫目标任务，助力贫困群众增收致富。一是积极开展就业政策宣传活动。目前共计已开展xx场次，发放各种宣传资料xx余份。二是开展“民营企业招聘周”、“农村贫困残疾人就业帮扶活动”活动，继续开展“春风行动”、“就业援助月”等就业专项活动，举行大小专场招聘会共xx场次。三是加大劳务输送力度。截止5月末，共收集县内、大龙、贵阳和对口帮扶城市苏州市xx余家用工单位提供就业岗位xx余个，实现农村劳动力转移就业xx人，完成任务的xx%。四是加强职业技能培训业务能力。已组织开展职业技能培训xx期，培训贫困人员xx人，培训后就业xx人。新安置公益性岗位xx人。五是落实资金扶持创业方针。累计清收到期及逾期创业担保贷款xx万元，核查审批就业创业担保贷款xx户，xx万元。发放贷款xx户，xx万元。（其中：返乡农民工自主创业xx户，xx万元，城镇及农村妇女自主创业xx户，xx万元，精准扶贫户自主创业xx户，xx万元），累计产生应付贴息资金xx万元。六是按照“因人施策、分类实施、精准帮扶”的工作思路，在全县10个易地搬迁安置点按照“四有三上墙”标准设立就业服务站，对搬迁人员提供全天候就业服务，对已就业的人员进行统计，对未就业人员进行就业岗位推荐和就业意愿、培训意愿调查登记。通过送岗位到搬迁点、组建临时用工劳务队等措施，引导搬迁点劳动力多形式就业。全县建档立卡未脱贫劳动力累计就业创业xx人，其中：就业xx人，创业xx人。全县易地扶贫搬迁总户数xx户，共计xx人，有劳动力家庭户数xx户，有劳动力xx人，经过培训和就业帮扶等措施，目前实现就业创业人数xx人，创业xx人。七是积极加强东西部劳务协作。2019年上半年已召开招聘会1场，输送110名建档立卡贫困劳动力到苏州市就业，已开展培训5期300人，共收集苏州市40余家企业提供就业岗位xx余个。八是有序推进目标任务完成。当前，完成城镇新增就业xx人，完成任务的xx%，其中失业再就业xx人，完成任务的xx%，就业困难人员实现就业人数xx人，完成任务的xx%;城镇登记失业率有效控制在目标xx%以内；完成职业技能培训xx人，完成任务的xx%。
（二）强化社保扩面征缴宣传，夯实社会保障服务水平。一是通过加大社保扩面宣传等方式，加大社保稽核监管工作，完善内部控制制度，扎实开展社会保险网上经办工作。二是社会保险参保方面，养老保险参保人数已完成9920人(含退休人员)，占年度参保任务数10350的95%；机关养老保险参保人数完成14068人（含退休人员），占年度参保任务数15480的90%；失业保险参保人数完成12030人，占年度参保任务数12390的97%；工伤保险参保人数完成18340人，占年度参保任务数18660的98%；城乡居民社会养老保险参保人数完成211935人，占年度任务数214630的98%。三是社会保险待遇兑现方面，全县共有企业离退休人员2669人，支付离退休人员养老金3021万元，企业离退休人员遗属336人，支付遗属生活补助费95万元，支付一次性怃恤费和丧葬补助费15万元；享受失业保险待遇的有189人次，支付失业保险金25.4万元；享受工伤保险待遇71人，支付工伤保险金455万元；享受城乡居民社会养老保险待遇61274人，发放养老金4404万元。
（三）强化劳动保障监督检查，切实维护劳动者合法权益。一是严格贯彻落实劳动法律法规文件要求。根据国办发〔2016〕1号、黔府办发〔2016〕32号及省政府4个配套文件精神。上半年共检查各类用人单位117户次，开展各项专项检查3次；协调处理来电来访投诉问题24件(统计报表上报市局为2件，涉及民工3人工资4300元)。涉及拖欠工资金额559553元，被拖欠劳动者人数共计131人，其中建筑业19起，涉及金额518733元，劳动者人数107人；其他5起，涉及金额40820元，劳动者人数24人。二是开展形式多样的劳动监察执法检查。开展专项行动共3次，共检查用工单位159户。各乡镇（街道）人社中心共检查用工单位109户，均暂未发现用工单位存在违法行为；在开展整顿治理劳动用工违法行为专项行动中，对检查发现的建筑领域施工企业存在的用工管理不规范问题责令企业限时整改；在开展全县范围专业合作社农民工工资支付情况专项行动方面，按照《铜仁市纪委市监委对xx县脱贫攻坚作风问题开展第一轮暗访督查发现问题整改方案》(德扶领发〔2019〕9号)文件要求，共清理发现拖欠工资408487.8元，涉及劳动者135人。其中油茶合作社拖欠农民工工资金额55000元，劳动者20人，其他合作社拖欠353487.8元。我局及时督促各乡镇积极处理，兑现民工工资。三是加强用人单位用工备案和年检工作。2019年上半年完成劳动用工备案单位7户，审查用人单位报送的书面材料3户。四是完善工资保障金制度，督促用工单位缴纳工伤保险费。上半年共收取9个新开工项目的工资保障金，收缴工资保障金350万元，目前工资保障金专户累计余额1127万元。五是坚持落实建筑领域农民工工资“8个100%“工作。严格按照省、市农民工工资工作要求，推动我县在建工程项目全面落实农民工工资实名制、按月足额支付、存储工资保证金等“8个100%”工作。目前我县在建工程项目23个，23个项目已全部落实“8个100%”工作。
（四）强化劳动争议仲裁协调，依法公正处理投诉案件。一是规范事业单位聘用人员的人事鉴证工作。认真抓好《事业单位管理条例》的宣传贯彻工作，注重关系变动轨迹，维护用人单位与劳动者双方的合法权益、规范两者之间的劳动关系、促进经济发展，维护社会稳定。今年来共为全县事业单位的25名聘用人员鉴证了事业单位聘用合同书75份。二是积极化解纠纷，提高办案效率。今年来受理劳动争议案件30件，已结案30件，结案金额130余万元；仲裁裁决20件，裁决金额85万元；调解9件,调解金额45万元；不予受理1件，时限内结案率达100%。
（五）强化人事人才队伍建设，加强收入分配制度管理。一是人事招聘调配工作方面。2018年贵州省组队赴名校引聘人才，拟聘用9人，赴第七届人博会开展人才引进工作，计划招聘182人，拟聘用156人，完成计划数的85.7%。二是专业技术人员管理工作方面，全县共有372个事业单位，在编在册人员10918人，其中管理人员2047人、专业技术人员8871人、工勤人员407人。三是工资福利方面。完成全县机关事业单位工作人员正常晋升工资情况。机关公务员（含参公）五年正常晋升级别工资170人次，月人均增资58元，月增资9916元；机关工作人员（含参公）两年正常晋升级别工资档次284人次，人均月增资84元，月增资总额23992元；事业单位工作人员正常晋升薪级工资10182人次，人均月增资77元，月增资总额782908元。四是社会保险工作方面。共受理申请工伤认定84件，结案55件；办理享受养老金待遇67人；办理享受高龄补贴39人。五是人事档案管理方面。收集档案相关材料13765余份，新建档案共11卷，转递档案共14卷，开具调档函20人次，接受档案查阅765余人次。六是资金基金监督方面。开展养老保险重点指标专项核查工作，核查处理职工养老死亡冒领20人，追回多领取职工养老金16021.2元。
（六）统筹推进各项中心工作，努力完成阶段性工作任务。一是深入开展扫黑除恶专项斗争工作。先后召开党组（中心组）和干部职工会议20余次，已制作宣传展板3期5个，制作永久性宣传标语1副，横幅2个，4个led显示屏24小时滚动播放宣传标语10余条，在单位醒目位置制作举报投诉箱1个，张贴举报投诉方式及电话牌8个，印制发放应知应会知识读本70余册，开展扫黑除恶工作业务培训1期，开展扫黑除恶专项斗争应知应会知识测试2次。开展扫黑除恶应知应会知识宣传，问卷调查100余份和发放扫黑除恶宣传单1000余份，深入用工企业排查4次，努力营造扫黑除恶专项斗争良好工作氛围；二是加强党风廉政建设学习教育，扎实开展人社系统行风建设工作。完成对2名副主任科员和30名干部职工的党风廉政建设“两个责任”分级约谈，局领导带队开展干部作风专项督查2次，下发督查通报1期；引导干部职工通过学习强国、铜仁智慧党建平台、德行天下和阅慧人社app等学习平台，开展政策理论学习，提升为民服务能力；三是压实意识形态工作责任，深入学习习近平总书记系列重要讲话批示指示精神，加强对微信公众号管理、信访网络舆情处置、民族宗教等管理，牢牢把握意识形态工作领导权和主动权，确保人社领域意识形态绝对安全；四是今年是我县决战脱贫攻坚决胜全面小康关键之年，我局始终坚持把脱贫攻坚工作放在首要位置，严格按照县委县政府统一安排部署，全局65名干部结对帮扶306户贫困户。其中，选派26名驻村开展脱贫攻坚工作，脱贫攻坚各项工作正在稳步推进。
二、存在问题
一是组织贫困劳动力就业技能培训难度较大；二是社会保险扩面难度较大，用工单位为员工参保意识较为淡薄；三是劳动监察人员不足，乡镇劳动保障中队力量薄弱。
三、下步打算
一是加大就业服务力度，进一步促进各类劳动力人员就业；加大培训力度，努力提高贫困人员的就业创业能力。二是加强社保缴费稽核工作；加强能力建设，提高服务质量和水平。三是加强监察队伍自身建设，加大执法力度，有针对性地开展各类劳动用工专项监察工作；抓好劳动监察网格化管理工作，维护进城务工人员及其他劳动者合法权益。
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