通过完善劳动保障领域监管机制，将我区治欠保支制度措施转化为市场主体的履约行为、转化为市场主体趋利避害的自觉选择，服务国际化营商环境建设。
一是落实企业守法诚信评价办法、重大劳动保障违法行为社会公布办法、拖欠农民工工资黑名单管理暂行办法和工作实施细则，加强工资支付诚信体系建设。目前已将xx起重大劳动保障违法违规行为移送公安机关，进行社会公示，向同级信用信息共享平台推送，纳入黑名单管理，并交由相关部门实施联合惩戒；
二是全年通过“劳动用工情况书面材料审查、农民工工资支付情况季度排查、清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查、根治欠薪夏季行动”等专项行动，检查行政区域内用人单位或项目xxxx户次，为下一步开展劳动保障守法诚信等级评价，实施分级分类监管奠定扎实基础。
劳动关系服务的覆盖面还需要进一步提高；劳动关系矛盾调处还需要进一步加强。
深化和谐劳动关系构建工作，扩大构建和谐劳动关系的覆盖面，加强劳动关系矛盾调处，引导企业依法规范用工，引导劳动者遵守纪律、诚实守信，依法理性表达诉求，营造互利共赢的和谐劳动关系氛围。
