xx镇扶贫领域作风专项治理工作总结根据《x市xx区开展扶贫领域作风问题专项治理实施方案》的要求，我镇高度重视，立即安排部署活动的各项工作，要求各村进一步增强“四个意识”、加强政策落实、压实责任等工作，统一思想，全面查摆，举一反三，着力解决扶贫领域突出问题。现将专项治理工作相关情况总结如下。
一、主要做法
（一）坚持问题导向，着重动态监督，强化节点管控发扬钉钉子精神，做到原因必查清、整改必到位、责任必追究，确保问题解决到位、工作推进到位。对发现的共性问题紧抓不放，对个性问题对症下药，并举一反三，标本兼治，避免类似问题再次发生，严查必究，追究问责。镇村建立健全政策落实工作台账，强化过程管理，实行周期盘点。严格落实“日通报、周点评”制度，全方位、全过程把握我镇各项政策进展情况。
（二）强化责任，健全机制，推动脱贫攻坚制度化 x.健全学习教育机制，增强干部队伍的政治素质，夯实加强作风建设的思想基础。加强和改进干部作风建设，理论学习和思想教育是基础。一是要认真学习党的路线方针政策，学习习近平新时代中国特色社会主义精神，用科学理论武装头脑，指导实践。
二是要认真学习各方面知识，学习经济、法律、金融、科技和社会管理等方面的知识，开阔视野，扩大知识面，不断提高科学判断形势、应对复杂局面、解决实际问题、推动工作开展的能力。
三是要学习基层和群众的创造性实践，学习和借鉴先进的反腐败经验，提高业务水平，领导干部要带头成为勤奋学习、善于思考的模范。
四是要进一步健全学习制度，改进学习方法，提高学习效果。坚持集体学习与个人自学、参加培训与在职学习相结合，形成认真读书、刻苦学习、勤于思考、研究问题的风气。在教育形式上要灵活多样，注重在“实”、“活”、“新”上下功夫。“实”就是从干部队伍实际出发，不搞形式主义、不做表面文章，作到“管用”；
1.“活”就是灵活安排教育活动，力求形式活泼富有吸引力；“新”就是立足实际，大胆创新。为保证思想教育的效果，要坚持领导负责制，单位“一把手”是思想教育的“第一责任人”，负责所在单位的思想教育工作；要坚持责任追究制，对思想教育不到位，部分干部思想出现偏差的，要追究有关领导的责任。通过常抓不懈的思想教育，使干部努力掌握马克思主义的立场、观点和方法，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治意识和宗旨观念，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
2.完善培训机制，提高能力和工作水平，为加强作风建设提供本领支撑，加强和改进干部作风建设，培训是支撑。
一是搭建培训平台，，对全镇党员干部进行一次廉政教育和干部作风建设集中培训。干部培养一靠课堂，
二靠实践，最主要还是靠社会实践锻炼，越是艰苦的环境越能锤炼培养干部，越是在危难时刻越能显示干部的作风和能力。
二是丰富培训形式，主要是在实践锻炼中培训，增长才干，形式不拘一格；
三是进一步完善干部培训管理办法，科学制定干部培训的计划和目标任务，要坚持定期培训制，制定思想教育培训规划，除日常坚持思想教育外，还要分期分批对干部进行培训，使培训收到良好的效果。要大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育的目的。培训时间，应因人而异，因岗而异，宜长则长，宜短则短，切实增强领导干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力。通过多渠道锻炼培养，使干部真正增强为人民服务的本领，成为自觉实践“三个代表”的楷模。
3.创新管理机制，激发干部队伍活力，构筑加强作风建设的动力平台。
一是深化干部人事制度改革，落实和完善干部综合考评办法，防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。
二是深入推进司法体制和工作机制改革，健全司法机关依法接受外部监督和内部监督制约机制。
三是完善落实好各项联席会议制度，完善政府采购管理体制，扩大政府采购范围和规模，严格实行“管采分离”。
四是健全镇领导班子议事规则，落实重大事项集体决策制度。
五是完善镇财务管理制度，健全财务预算、开支审批、审计监督、政务公开等制度，严格执行“收支两条线”管理，坚决堵塞“小金库”资金来源，防止胡支乱花，铺张浪费。
六是要完善干部考察制度。要把过去对干部单一的提拔性考察变为与经常性考察、重点工作专项考察、重大事件跟踪考察相结合，随时了解和掌握干部的表现，对不称职和不胜任现职的领导干部要进行果断调整，使干部考察不仅作为干部提拔的重要程序，而且要成为对干部实施有效管理的重要手段。
七是要改进干部考核制度。按照“于法周延、于事简便”的原则，构筑科学的考核指标体系和评价标准。在考实、考准、考出积极性上下功夫，强化不干不行、干不好也不行的观念。八是要强化纪律约束机制。充分发挥纪委的职能作用，进一步加大对干部作风的执纪检查力度，增强纪律的刚性要求，对镇村干部出现的不良作风，敢于果断警示和处理。九是要建立直查直处制。不打招呼，不要陪同，直接深入到工作现场，对于重点工作落实情况、干部的作风表现、群众反映的问题，直接进行监督检查，及时处理。
4.强化监督机制，扩展监督范围和内容，为加强作风建设提供有力保障在干部作风建设中，要注重拓宽监督渠道，发挥好多层面的监督作用。要把贯彻落实党内监督各项制度与领导干部作风建设相结合，认真执行《中国共产党党内监督条例（试行）》和区委关于领导干部监督管理办法，从会议纪律、请销假、民主生活会、函询、质询、个人重大事项报告等方面强化监督。建立镇村干部作风情况的动态监督和测评反馈机制，及时了解，全面掌握领导干部作风建设的情况。对作风方面存在的苗头性、倾向性问题，要及时提醒，力争把问题解决在萌芽状态；对本地本部门领导干部作风方面存在的普遍性问题，要通过专项治理，刹风整纪；对作风方面出现严重问题的，坚决查处，决不姑息。聘请特邀监督员，开展经常性监督检查和评议活动，依靠人民群众的支持和参与开展反腐倡廉，加强新闻舆论监督，形成惩恶扬善、扶正祛邪的舆论氛围，建立有效的监督管理机制。
5.建立导引机制，调动镇村“争先创优”的积极性，营造加强作风建设的良好氛围。要使优良作风进一步发扬光大，应发挥好三个导引作用。一是领导干部的表率导引。领导干部的表率作用是一种无声的号召。发挥领导干部的表率导引，就是要求领导干部时时、处处、事事率先垂范，以身作则，在作风建设上发挥模范带头作用。领导干部要带头执行领导干部廉洁从政的有关规定，做执行制度的模范，自觉维护领导干部的形象。二是先进典型的示范导引。榜样的力量是无穷的。坚持用身边的先进典型对党员领导干部进行示范引导，用反面典型进行警示教育。开展“廉勤兼优”党员干部和“廉内助”评选活动，使广大干部学有榜样，追有目标，在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。三是“争先创优”的激励导引。锻造良好的作风，需要相互激励的平台。通过评优评模，树立典范，媒体宣传，大力表彰先进事迹和优秀干部，充分调动大家的主观能动性和积极性，通过组织开展丰富多彩的“争先创优”活动，使广大干部逐步形成事争先进、业争一流、有位就晋、相互激励、相互促进的良好作风。
二、工作成效
1、通过干部个人自查、进村入户开展调查、群众集体评议等方式开展工作，深入到各村开展“查问题、补短板”，收集意见和诉求，主动发现问题，共排查扶贫领域作风问题xx个，建立问题台账，并逐个整改、逐一销号。
2、收到群众反映问题xx个，镇纪委对思想认识不到位、工作不重实效、整改不实的村组干部党纪政纪处分人数x人。
3、通过整改，全镇脱贫攻坚宣传氛围更加浓厚，镇村干部思想认识得到进一步提高，工作责任得到进一步落实，扶贫政策进一步落到实处。
三、下一步打算
（一）激发贫困群众内生动力。动员全体帮扶干部将贫困群众当亲人、把脱贫当自己事，切实拉近与贫困群众的距离，坚持扶贫与扶志相结合，着力解决贫困户“等、靠、要”思想，注重培育贫困群众发展生产和务工经商的基本技能，切实把群众致富的积极性调动起来。
（二）加大干部队伍管理。坚决贯彻习近平总书记扶贫开发重大战略思想，按照省市区委的统一部署，聚集问题，强力整改，切实解决扶贫领域违纪违规突出问题，促进工作落实，及时跟进了解专项教育整顿的进度、质量、效果，发现问题，及时整改。进一步改进干部作风，大力提升干部队伍素质，将问题查摆贯穿扶贫工作全过程，举一反三、立行立改，加大监管力度，确保老问题不反弹、新问题不发生，从源头上防止扶贫领域作风问题的发生。
（三）严格项目资金管理。进一步规范扶贫资金、扶贫项目管理。按照“谁主管、谁负责”的原则，按照“两聚焦三紧盯”（聚焦扶贫项目、聚焦扶贫资金，紧盯审计报告、紧盯财务支出、紧盯工作流程），从每个项目的立项、规划、审批、监管、验收、报帐、资金流向等x个环节进行核查，确保扶贫资金安全运行。
（四）持续抓好党建促脱贫行动。积极发现和培养致富带头人，把优秀村民培养成党员，把党员培养成致富能手和村级后备干部，注重选好“领头雁”，将群众基础好、致富能力强的人选进班子。切实发挥好村党组织在脱贫攻坚中的战斗堡垒作用，着力培养一批农村致富带头人。
