2021年党员民主生活会整改方案例文【一】
根据市纪委、市委组织部关于开好2014年度党员领导干部民主生活会的通知精神以及国资公司工作要求，结合公司领导班子对照检查中查摆的问题及群众意见建议，明确了整改内容和努力方向，制定如下整改方案。
一、指导思想
以同志系列重要讲话精神为指导，以贯彻落实党的和十八届三中、四中全会精神为动力，按照市纪委、市委组织部关于开好2014年度民主生活会的通知精神，对照《国创资本2014年度民主生活会对照检查材料》，抓好整改落实关键环节，解决问题，突出实效，巩固党的群众路线教育实践活动成果，切实让群众满意，切实促进国创资本的变革转型发展。
二、公司领导班子查摆问题的整改
（一）关于贯彻民主集中制中的问题
1、整改目标：公司民主决策机制进一步健全，领导班子对民主集中制的思想认识进一步提高。
2、整改举措
一是组织学习《关于党内政治生活的若干准则》，加深对民主集中制原则的认识，对照查摆存在问题的各种表现，剖析深层次原因，增强领导班子贯彻民主集中制原则的自觉性。
二是严格实行集体决策，决策前班子成员对事项进行充分调研，对于集体研究讨论的事项，提高决策效率，不能议而不决。
管理规定、政策措施的出台需广泛征求意见，在保证决策民主性的同时保障决策的科学性和透明度。同时，进一步加强决策事项执行情况跟进，解决好执行过程中的新情况和新问题，确保执行效果。
三是完善公司治理，健全母子公司三会一层。集团公司实现决策层与经营层的分离，健全董事会专业委员会，提升战略决策科学性、权威性；子公司着重完善经营层的配置，形成独立的经营管理团队，通过集思广益实现两级决策的科学和高效。
3、整改责任人：xxxxxx
4、整改时限：2015年6月30日并长期坚持
（二）关于遵守党的纪律中的问题
1、整改目标：领导班子党性观念进一步增强，思想政治素质不断提升，自觉遵守党的纪律。
2、整改举措：
一是坚决贯彻中央、省委、市委和国资公司的政策部署，确保政令畅通，令行禁止。严格控遵守政治纪律和组织纪律，努力成为“政治靠得住、工作有能力、作风过得硬”的好班子；
二是认真落实党内政治生活制度，班子成员参加所在支部学习活动，开好领导班子民主生活会，会前做好充分准备，用好批评与自我批评这个武器，增强党内生活的严肃性和原则性；
三是不断完善班子成员“对口联系”制度。明确班子成员重点联系单位，规定对口联系目标任务、深度频次、成果实效，切实把握对口联系单位发展中的新情况、新问题，帮助解决实际困难，推动对口联系单位发展。
3、整改责任人：xxxx
4、整改时限：
（三）关于落实“八项规定”，反对“四风”方面
1、整改目标：领导班子的责任意识和担当精神进一步增强，不断转变工作作风、增强工作激情，切实履职尽责。
2、整改措施：
一是党总支中心组全年组织集中学习不少于12次，深入学习贯彻、十八届三中、四中全会精神，学习习系列重要讲话精神，提高班子理论素养，增强班子公仆意识。
二是落实领导责任，提升班子担当精神。坚持公司领导班子集体领导与分工负责相结合，根据公司变革调整，明确班子成员职能分工。推进履职尽责，工作中努力践行x精神，突破惯性思维，勇于承担责任。
三是严格经营管理工作要求，持续整改“四风”问题。进一步精简文件会议，推进绿色办公和信息化办公；优化化全面预算制度和重点工作事项督办机制，确保重点工作事项推进落地。
3、整改责任人：xxxxxxx
4、整改时限：
（四）关于履职尽责、克难攻坚方面
1、整改目标：公司领导班子综合素质能力进一步增强，在带领企业变革转型、创新发展上取得新的进展。
2、整改措施：
一是要提高领导班子战略谋划能力。在国资公司统一部署下，引进xxxx证券作为战略投资者参与公司重组，进一步增强公司资本实力，导入先进理念，提升公司运营能力。根据战略性股权重组的背景，重新编制集团五年战略规划，提交并通过股东评审。
二是提升领导班子驾驭全局的能力。认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，树立科学发展观，提高班子驾驭全局和解决问题的能力。
三是提升变革创新的能力。进一步解放思想、拓宽视野，加强对创新思路、创新业态和创新业务的学习运用，增强创新推动力度，加快创新产品的推广落地，使创新真正成为引领企业发展的内在动力，促进企业创新发展。
3、整改责任人：xxxxxx
4、整改时限：
三、关于群众提出问题的整改
（一）关于公司转变经营模式
1、整改目标：建立“产品导向”的业务模式，成功开发2个以上特色产品，批量开发3批以上客户；各子公司业务定位明确，逐步形成各自发展特色。
2、整改举措：
一是从“业务导向”向“产品导向”的业务开发模式转变。子公司成立产品研发部门，加强形势分析、行业研究，结合自身业态特色，形成客户准入标准和批量客户授信标准，增强产品研发和推广，逐步形成自己的特色产品和竞争优势。
二是明确各子公司业务定位。
3、整改责任人：xxxxx
4、整改时间：
（二）关于落实从严治党要求
1、整改目标：将党建工作与中心工作结合起来，为公司发展提供有力思想保障。
2、整改举措：
一是将党建工作同中心工作一起部署、一起落实。把基层党建工作作为公司全年工作的重要议程，落实从严治党要求，在党建工作中切实做到目标明、措施实、要求严，加强支部书记培训，把各支部的党建工作抓扎实。
二是开展“五星支部”建设。通过健全基本组织、加强基本队伍、开展基本活动、健全基本制度和落实基本保障的建设，开展好支部活动，不断提高各支部的凝聚力和战斗力。
三是创新党建工作载体，在微系列活动基础上，紧扣公司变化和员工特点，开展更多贴近公司实际的党建活动，丰富党建工作内涵，更好地发挥党建引领作用。
3、整改责任人：xxxxx
4、整改时间：
（三）关于加强党风廉政建设
1、整改目标：提高党员干部的廉政意识，转变工作作风，在公司形成良好的发展氛围。
2、整改举措：
一是抓好党风廉政建设责任制。落实一岗双责，根据公司特点，公司主要领导与各子公司和职能部门负责人签订《廉洁从业责任书》，将党风廉政建设责任层层落实。
二是加强反腐倡廉制度建设，强化制度贯彻执行力度。完善公司内控体系建设，设立审计部门，加强纪检监察工作力度，发挥好制度的控制力和约束力。开展班子民主生活会，多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取干部、群众的意见和建议。
三是加强廉洁从业宣传教育。通过观看反腐教育片、廉洁专题教育以及参加贪腐录巡回展等形式，加强党员干部廉政宣传教育，警示教育，做到警钟长鸣，增强全体员工的廉洁从业意识。
3、整改责任人：xxxxxxx
4、整改期限：
（四）关于加强团队建设
1、整改目标：大力推动人才管理机制建设，不断提升整体团队能力。
2、整改举措：
一是推动职业经理人选聘和培养工作，面向社会和公司内部招聘职业经理人，引入业界精英，为公司带来新的视角、新的思路、新的资源。
二是谋划中长期激励机制，明确职业经理人的责权利，实行科学的绩效管理，营造职业经理人干事创业的良好环境。
三是加强人才队梯队建设，落实好师徒制，强化有效的学习培训，加强基层员工培养，实施后备干部培养计划，打造干部人才梯队。
3、整改责任人：xxxxxx
4、整改时限：
（五）关于企业文化建设
1、整改目标：通过企业文化建设，引导集团全体员工形成共同的价值观念，推动全体员工为公司创新发展而努力奋斗。
2、整改举措：
一是深化企业文化内涵，坚持以“激情、包容、创新、尽责、高效、超越”的企业精神引领员工，不断打造“有梦想、有激情、有伦理、有能力、有韧劲、有情商”的员工团队。
二是在企业文化落地载体上，借助党群工会团总支力量，以员工活动为主导，氛围建设、秩序管理为辅助，使员工受到企业文化的耳濡目染，在意识和行为上逐渐落地生根。
3、整改责任人：xxxxxx
4、整改时限：
围绕这次整改方案我们将继续对整改事项及进度情况进行检查总结，再查找问题，再解决困难，及时调整整改措施、方向，确保整个整改工作顺利开展，达到预期目标。
2021年党员民主生活会整改方案例文【二】
党员领导干部民主生活会制度，是党内政治生活中的一项重要制度，是领导班子成员沟通思想，消除矛盾，增强团结，提高素质的重要措施，也是扩大党内民主，加强党性锻炼的有效途径。然而，笔者在近几年来参加县级领导干部民主生活会中发现，少部分民主生活会存在诸如征求的意见和建议无关痛痒，可有可无，开展批评与自我批评蜻蜓点水，内容不实等问题。为此，各级党组织必须提高对民主生活会的认识，抓住关键环节，切实开展批评与自我批评，着力解决实际问题，建设成团结务实、战斗力强的优秀班子。
一、当前民主生活会的现状及存在的问题
当前各级党组织的民主生活会，大多数能按照上级党委、纪委和组织部门的要求如期召开，按照制定方案、征求意见、撰写发言提纲、召开民主生活会、形成整改方案的要求，做到每年最少召开一次。但是部分单位的民主生活存在这样那样的问题，主要表现在以下四个方面。
1、思想认识存在误区。个别单位对民主生活会的应有作用缺乏认识，有的人甚至觉得在建设社会主义市场经济的新时期，尤其是在当前落实科学发展观，以人为本，全面建设小康社会、和谐社会时期，民主生活会过时了，即使参加民主生活会也是摆样子，走过场，完成任务而已。结果使民主生活会制度流于形式，达不到预期效果。
2、查找问题敷衍了事。广泛征求意见，实事求是的查找班子和班子成员存在的问题是开好民主生活会的前提。然而，当前一些单位的党员干部在征求意见过程中，遮遮掩掩，不敢提意见，不敢如实查找自己存在的问题，不敢实事求是的指出班子和其他班子成员存在的不足。查找自己的问题，怕丢面子，影响个人威信；指出他人不足，怕伤和气，造成不和谐因素，弄僵关系；谈上下级的不是，怕“穿小鞋”影响前程，怕失去群众基础丢选票。为此，通常出现汇报工作情况多，谈个人思想少，总结工作成绩多，谈工作缺点少；查找原因讲客观方面的多，谈主观方面的少。
3、开展批评蜻蜓点水。有些单位的同志对错误的思想、言行，见怪不怪，不批评不劝阻，恪守“多栽花少栽刺”的信条，该提醒的不提醒，该批评的不批评。有的回避矛盾，相互吹捧，彼此“包涵”；有的对歪风邪气退避三舍，或虚晃一枪，或蜻蜓点水，明哲保身；有的说几句诸如工作中情绪急躁，工作不够大胆，思想不够解放等不痛不痒的话；还有的批评诸如不注意休息、不注意身体等“可爱缺点”；把严肃批评与自我批评，变成庸俗的表扬与自我表扬，触及不了灵魂。甚至有的或只说事实不摆理由，措词偏激，以偏盖全，让对方难以接受；或小题大做，乱扣帽子，上纲上线；或夸大其词，强泄私愤，打击报复。
4、整改措施软弱无力。民主生活会的目的是解决班子和班子成员间存在的问题。有的单位虽然对存在的问题找得很准，但由于研究的不够透彻，拿不出切实可行的整改措施，或整改措施不够明确具体，没有做到责任到人而无法抓落实，最终导致问题仍然是问题，矛盾仍然是矛盾。
二、存在这些问题的原因
产生上述问题的原因，既有主观方面，也有客观方面，笔者认为主要有以下几个方面：
一是党性观念淡化。开展批评与自我批评的基本着眼点，就是依据党的原则，澄清是非，坚持真理，修正错误，切实解决自身存在的问题。而那些对自身存在的问题，不能清醒地认识和改正；对党内不良现象不能理直气壮地提出批评和纠正；对正确的东西不能旗帜鲜明地肯定和支持的党员干部，根本原因就是党性观念淡化，思想认识不够深刻。
二是庸俗思想作怪。受社会一些诸如人情硬于原则、“威性”强于党性、“权威”就是能力等不良思想的影响，一些党员干部自觉不自觉地把“关系学”搬到党内生活中来，遇事不是站在党性和政策原则的立场上，而是处处考虑“关系”，事事考虑得失利弊；个别一把手急于树立“威性”搞“一言堂”，容不得不同声音，把别人的批评看成是损害“威性”。致使不能开展正常的上下级和相互间的批评，导致民主生活会成过场。
三是会议议题松散。一些单位民主生活会前准备不充分，围绕主题安排学习不够，一把手与其他成员交心不足，发言材料准备不充分，导致会议议题不集中，针对性不强，民主生活会的味道逐渐淡化。谈成绩不谈问题，表扬和自我表扬相结合，用成绩掩盖问题，对存在的问题和缺点，也是三言两语，轻描淡写，或用共性问题代替个性检讨，民主生活会开成评功摆好会。
四是制度建设滞后。一些党组织因没有建立健全会议分析、考核、报告、通报等制度，导致准备伧促，主题模糊，整改措施不力。同时，上级党组织对基层民主生活会的监督、管理和指导有所松懈，尤其是对整改措施的落实情况监督检查还不到位，导致这些单位民主生活会的质量和效果得不到较好保证。
三、解决这些问题的对策
（一）提高对民主生活会的认识
应对各级领导班子成员普遍进行民主集中制教育，帮助他们切实提高思想认识，深刻认识到民主生活会不同于党内的一般会议，要从加强党的自身建设、巩固党的执政地位的高度来认识和把握；深刻认识到越是发展社会主义市场经济，越是要加强领导班子的思想政治建设；深刻认识到通过民主生活会既可相互发现不足，改进缺点，相互提高，又可化解班子成员之间因工作而产生的矛盾和隔阂，增进团结。从而认真开好民主生活会，解决班子以及个人之间存在的问题和矛盾。
（二）抓住会前四个关键环节
一是查找问题，明确主题。在召开民主生活会前，采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法，查找存在的突出问题。“群众提”即采取“面对面”、“背靠背”，如无记名征求群众意见、群众代表座谈会等多种方式认真听取群众意见；“自己找”即领导干部本人对照党性、党风方面的要求，查找自己的不足；“上级点”即按照党组织隶属关系和干部管理权限，上级组织和领导要明确指出其不足，一把手和本人要主动听取上级组织和领导的意见；“互相帮”即领导班子或班子成员之间要互相提出意见和建议。针对查找到的突出问题，确定民主生活会的主题及召开办法。
二是组织学习，净化思想。政治性、思想性、原则性是民主生活会的基本要求，只有用邓小平理论和“三个代表”重要思想作为民主生活会的根本指导思想，坚定共产主义的理想信念，用新时期共产党员先进性的标准规范自己，才能使班子和班子成员找准问题，剖析深刻，方向明确，在重大问题上保持思想和行动的一致。要做到这一点，就必须采取集中与分散学习相结合，读和写、讲和听相结合，理论和实践相结合，感性认识和分析思考相结合等多种形式，加强理论学习，提高认识。在学习过程中关键要增强学习的系统性、深入性和有效性，确保征求意见广、查摆问题准、剖析问题深，为撰写发言提纲和开展批评与自我批评奠定思想基础。
三是征求意见，如实反馈。要在一定范围内通报会议时间和主题，广泛征求群众意见。征求意见要既“富有营养”又“原汁原味”。
三是征求意见，如实反馈。要在一定范围内通报会议时间和主题，广泛征求群众意见。征求意见要既“富有营养”又“原汁原味”。“富有营养”是指征求意见必须具有群众性、广泛性，反映出群众的声音，通过征求意见表、问卷调查、召开座谈会、开通热线电话、设置意见箱、单独走访等形式，广开言路，全面了解本单位、本系统和服务对象中各个层次人员的心声，认真总结他们的意见和建议，真正体现“从群众中来”，达到找准问题的目的。“原汁原味”是对广泛征求到的意见，要不去棱角，不提炼加工，不变味，由机关党组织人事和纪检监察部门向单位第一责任人进行反馈，第一责任人要分别向班子成员反馈。反馈都要坚决做到原汁原味。这样，领导干部才能听到真实声音，思想灵魂才会有触动，思考问题才会更深入。开展谈心活动，坦诚交流思想是民主生活会的重要一环，民主生活会前，一把手与班子成员、班子成员之间都要互相谈心，交换意见，达成共识，对存在的问题做到心中有数，避免会上开展批评与自我批评不到位和“突袭”批评的现象发生。同时要与下属单位负责同志谈心。谈心要从相互帮助和增进团结的愿望出发，畅所欲言，开诚布公，以心交心，见人见事见思想，言之有物，言之有理，要谈出问题，谈出原因，谈出感情，谈出团结。
四是撰写提纲，自我剖析。领导干部在民主生活会前，都要根据主题和群众所提意见，认真搞好党性分析，写好剖析材料。着重检查在党性党风方面和工作中存在的主要问题，检查廉洁自律情况，剖析思想根源。剖析材料内容包括个人存在的突出问题，原因分析和整改措施。同时，对班子和其他成员至少提出2条以上建议和整改意见。书写要注意以下几点：
一是认真进行党性分析。党性分析要利用理论学习的成果，对照党章规定，按照新时期共产党员先进性要求，全面查找自己近年来的思想、工作和作风等方面的问题及存在的思想根源，避免避重就轻和空泛无物。
二是分析要有针对性。要对自己进行全面审视，找准问题，抓住关键，提高看待问题、分析问题、解决问题的能力与水平，做到既准确又深刻。
三是分析要有深刻性。要透过现象看本质，通过查找到的问题，分析存在的深层原因和思想根源，找出解决问题的办法，既要避免分析问题浅尝辄止，又要避免剖析材料总结经验自我夸奖多，变相表扬不关疼痒多等现象，真正做到围绕问题去分析，紧抓问题去解决。只有真正反思自己，才能写出深刻的剖析材料，会上才能全面深刻的开展自我批评，并做到虚怀若谷、闻过则喜、诚心诚意的听取和接受别人的批评。
（三）扎实开展批评与自我批评
开展批评与自我批评要本着惩前毖后、治病救人的态度，严肃大胆，开门见山，直奔主题，使领导班子成员在团结的基础上达成新的团结统一。关键要发挥“两个作用，达到一个目的”。
一是发挥一把手的作用。一把手是民主生活会批评与自我批评氛围的营造者、火候的调控者，有责任带头运用批评与自我批评的武器，去营造出民主生活会严肃认真讲实话、生动活泼讲当面话的政治氛围。引导大家在批评与自我批评的氛围中，既从大处着眼，又善于见微知著、防微杜渐，抓住实质论危害寻根源，不放过问题又不追究细枝末叶。
二是发挥批评与自我批评的作用。自我批评要高标准、严要求，内容丰富具体，不护短、不遮丑、不怕痛，对所提意见，正确的要诚恳接受并切实改正；不符合事实或不完全符合事实的，要实事求是地作出说明。相互批评要站在关心爱护同志、维护团结的立场上，本着与人为善的态度严肃大胆的进行。同时还要把握住生活会形式，使批评与自我批评效果和作用最大化。第一种形式是一个同志自我批评以后，其他同志依次就他本人进行大胆批评；第二种是一个同志自我批评以后，对其他同志进行大胆批评；第三种是先全部进行完自我批评，然后进行集中的相互批评。无论选用哪种形式，班子成员都要提前做好思想准备。一把手还要把握好时间进度，最好能趁热打铁，避免冷场后再预热的现象。
三是要达到新的团结统一的目的。要就领导班子和班子成员中存在的突出问题批评出共识，批评出方向，批评出合力，达到思想上共振，感情上共鸣，行动上共进，既弄清思想又团结同志，从而达到新的团结统一的目的。在民主生活会上对违纪问题能主动检查并积极纠正的，可根据情况，不予处分或从轻处分；有违纪问题又不在民主生活会上自查自纠的，必须严肃纪律，从重处分。
（四）抓好整改落实确保民主生活会质量
民主生活会后，针对查摆出的问题和提出的整改措施，要到群众中去制定整改方案，落实整改责任，切实解决班子和班子成员中存在的突出问题，完善相关制度，巩固民主生活会成果。并在一定范围内向干部、群众通报有关情况，接受群众监督。并把民主生活会的情况在一周内书面报告上级组织部门和纪检机关。同时，要进一步完善领导指导基层民主生活会和对整改落实情况的监督检查制度，严格落实党委班子成员及纪委、组织部领导参加指导基层民主生活会的有关规定，建立督促、检查和指导民主生活会的责任制，形成一级抓一级，层层抓落实的有效机制。对好的要进行表扬和总结，对差的要责令重新召开。要实行民主生活会量化考评制度，把坚持民主生活会制度和民主生活会质量的情况，作为考核领导班子和主要领导干部的一项重要内容。
2021年党员民主生活会整改方案例文【三】
根据上级党委关于开展党的群众公路线教育实践活动的统一部署和具体安排，实验幼儿园党支部围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按阶段扎实推进教育实践活动深入开展，取得了预期效果。前阶段，我支部重点围绕“四风”问题，通过调查问卷、座谈会、个别谈心等形式广泛征求意见建议，得到了全体党员群众的支持与配合。在此基础上，为了保质保量撰写对照检查材料，支部也会同行政召开了专题会议，重点研究本单位领导班子存在的突出问题、根源和改进措施，共凝练出四方面突出问题，提出四方面整改思路。其后，按照上级党委统
一要求，主要领导和班子成员之间（书记和支委）、班子成员相互之间（支委之间）、班子成员与分管部门负责同志之间开展了谈心交流活动，充分交换意见，做好思想准备。
一、开展党的群众路线教育实践活动情况概述
我园领导班子原有3人，都是中共党员。总体来看，班子成员有着较高政治觉悟，有坚定的理想信念，能自觉遵守党的政治纪律，坚持党的基本路线。幼儿园党支部能够认真学习贯彻落实党的十x大精神，政治上同党中央保持高度一致，切实遵守党的政治纪律，严格执行中央八项规定以及省市的有关规定要求，坚持为民务实清廉的工作作风，积极推进幼儿园各项事业的发展。
自党的群众路线教育实践活动开展以来，班子成员带头认真学习《论群众路线—重要论述摘编》以及习近平总书记一系列重要讲话等。在前期征求意见基础上，坚持边查边改，即知即改，促进了党务和园务的公开，推动了幼儿园民主管理工作的开展。在此基础上，通过组织召开党员座谈会、个别谈话交流、园领导班子查摆出作风建设方面存在的突出问题，并在剖析问题根源的基础上提出整改思路和改进措施，为建立实幼作风建设长效机制夯实基础。
二、“四风”方面存在的主要问题
这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是聚x风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。经对照检查我园领导班子在“四风”存在如下问题。
（一）形式主义
1.理论学习不够扎实。虽然幼儿园党支部制定了理论学习学习制度，但存在时紧时松的现象，个人自学多、集中学习少，班子成员常忙于业务，要求自行学习的部分往往流于形式，自学时间不充分，学习内容不够系统、深入，未能透彻地学习领会材料。集体学习缺乏深入研讨和思想碰撞，特别是运用集体智慧提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过集中学习服务幼儿园发展的目的。
2.工作推进不够务实。工作中狠抓落实的精神不够，狠抓落实的力度也不够，对工作的责任主体、评价标准缺少明确要求，最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细，有的工作浮于表面，不能达到预期效果。
3.制度执行不够严实。幼儿园制定了较为健全的规章制度，但存在着重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决，且缺少有效的问责手段和办法，未能发挥“以制度服人”的功效。
（二）官僚主义
1.调查研究程式化。一方面班子成员深入教育教学一线调查研究时间总体不够，有时存在走过场、程式化的倾向。另一方面班子成员和教职工的交心谈心还不够，更多的只是教职工反映上来才去关心过问，缺乏深入细致的政治思想教育。此外针对幼儿园女教师群体特征的心理指导和沟通还很欠缺。
2.听取意见表面化。班子广泛听取教师和家长的意见和建议不够，缺乏与教职员工、幼儿家长面对面的沟通交流。有时听意见不广泛、不全面、不完整，掌握实情不够，不能完全把教职工的创造性经验反映出来。有时不能耐心听取一线的意见，听到不同的声音会有急躁情绪，官本位的思想时有显现。
3.服务师生被动化。班子成员虽然有服务师生的意识，但宗旨意识还不够强烈和牢固，主动关心教职工的工作、学习和生活不够，切实帮助师生解决实际困难和问题不够。有时提出的工作要求不切实际，没能很好调动广大职工积极性；重管理轻服务，习惯于“管”，还没有自觉地把幼儿园教职工对班子的满意程度作为检验工作成效的最高标准。对民主测评的认识还不够，患得患失，一团和气做老好人的思想犹在。
（三）享乐主义
1.安于现状，动力不足。班子成员有时会满足于现有的工作，干事激情有所下降，前进动力不足。日常生活中遇到一些难事，虽也能努力想办法解决，但有时也有畏难心理，指导分管部门积极主动协调沟通的力度还不够。随着年龄的增加，工作激情和艰苦奋斗的精神不如以前，在工作上偶有懈怠思想
2.拈轻怕重，闯劲消减。有的同志不愿“多事”担责，习惯于按部就班凭经验办事，攻坚克难意识不强，遇事不敢动真碰硬。正视幼儿园发展短板的勇气不够足，抓难题突破、抓难事协调的能力不够强。对教职工和家长普遍反映的一些热点难点问题，如师德师风、人事管理等还存在畏难情绪，有的尚未得到有效解决。
（四）奢靡之风
1.奢靡之风的意识和现象存在。依着幼儿园家大业大，有时在安排一些工作中勤俭办事的意识还不够，存在锦上添花的面子思想，错误认为这也是工作需要。
2.领导班子带头抵制浪费不够。幼儿园在教玩具采购使用保管、杜绝浪费饭菜、办公室、教室“长明灯”以及打印耗材、空调控温等方面制度不够完善，示范作用不够，宣传不多，督导不够。
三、存在问题的原因剖析
1.学习不够深入，创新意识还不强。一直以来，幼儿园党支部对学习还是十分重视的，也建立了学习制度，完善了相关理论学习机制，但班子成员对政治理论学习重视度不高，存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得也不够好，工作忙起来，就放松学习。学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多，在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。
2.价值观念偏差，自我约束还不强。一直以来，幼儿园班子理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致。但还在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，因而导致有时价值观产生位移。如在实际工作中，敢于坚持真理，修正错误的勇气不足；解决教职工群众的根本问题的办法不多；对幼儿园党员及教职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视不够；对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度不大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。究其原因，价值观取向发生偏差。
3.进取精神退减，宗旨意识还不强。幼儿园党支部始终把实现和维护教职工的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但受当下多元价值观的影响，开展工作时，我们的群众观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，考虑得较多的是能不能保证幼儿的安全维护幼儿园的稳定、能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和肯定。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，具体事务挤占了很多时间，到教育教学一线调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。
4.服务意识滑坡，工作动力还不足。幼儿园领导班子一直要求教职工要以良好的精神状态正确对待幼儿教育事业，抓好各项工作的落实。但对如何加强党员及教职工思想政治教育、增强全体党员和教职工事业心责任心还缺乏有效的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制，存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够，工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足。究其原因，是革命意志、奋斗精神衰减。
5.管理有待加强，制度执行还不够严。幼儿园制度虽然比较健全，但随着形势变化，有的制度还缺乏可操作性、针对性，需进一步修订完善。总的来说，领导班子能够坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，但有时执行制度时原则性不强，还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况。
四、整改措施
1.进一步完善规章制度。狠抓制度建设，建立有效工作机制，健全权力运行制约和监督机制，坚持用制度管权管事管人，以期取得明显实效。尤其是根据此次实践活动查找出的问题和不足，结合工作实际，对症下药，对已有制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入贯彻党的群众路线的长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善。
2.进一步强化学习教育。保证学习时间，明确学习内容，确保学习效果，使学习制度化、规范化、常态化。坚持每周政治学习，每月一次工作汇报会，每年一至二次高质量民主生活会。要求党员干部特别是幼儿园领导班子成员精读《论群众路线—重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费—重要论述摘编》、《修心——做内心最强大的自己》等书籍之外，每年至少选读2本好书，并写出1-2篇高标准高质量的学习心得或论文。
3.进一步转变工作作风。坚持联系群众，以民为本，把教职工和家长满意不满意作为衡量我们工作的第一标准。进一步密切同人民群众的血肉联系，竭力为职工群众排忧解难。坚持厉行节约，反对奢侈浪费，严格公务性支出管理，从严控制接待标准。坚持勤政廉政，严守工作纪律，外出出差办事要履行请假和报批手续，上班时间不得做与工作无关的事情。
4.进一步创新管理机制。坚持解放思想、实事求是、与时俱进。在科学理论的指导下，通过实现班子学习方式、管理理念、管理手段和管理机制的创新，最终达到管理成效的不断提高。
党的群众路线教育实践活动对我园领导班子提出了更多更高的要求，为此，我们将以此次对照检查为契机，继续围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”等环节深入推进，特别是在反对“四风”方面要作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，认真完成各项工作任务，为办人民满意的幼儿教育做出应有的贡献。
2021年党员民主生活会整改方案例文【四】
根据市委统一部署，在市委督导组、市委组织部和市委农工委指导下，2018年1月19日，学院召开了以“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”为主题的领导班子专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，进一步明确努力方向和整改措施。为扎实做好整改落实工作，结合做好2017年领导班子和领导干部年度考核存在的问题整改，确保民主生活会取得实效，切实加强领导班子建设，制定如下整改落实方案。
一、指导思想、工作目标和基本原则
（一）指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，弘扬真抓实干的作风，注重问题导向与目标导向相结合，全力推动学院各项事业又好又快发展，为落实首都城市战略定位、推动京津冀协同发展、服务乡村振兴战略做出新的贡献。
（二）工作目标
以提升领导班子整体的凝聚力、领导力为主线，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，坚持率先垂范，积极发挥领导班子核心作用，牢牢把握正确办学方向，不断提高办学治校的能力，引领党员领导干部积极面对新时代、新任务、新要求，汇聚干事创业合力，加快学院发展建设步伐。
（三）基本原则
1.坚持立足大局。把整改工作与贯彻落实党的十九大精神结合起来，与完成今年中心工作任务结合起来，全力抓好整改任务的落实，为学院中心工作和实现科学发展提供坚强政治保障。
2.坚持统筹兼顾。整改落实既要坚持立足当前，解决当前突出问题，又要着眼长远，抓好今后一个时期工作的推进，逐步建立完善长效机制，做到标本兼治。
3.坚持对标看齐。整改落实工作要坚持以上率下、以上带下、上下联动、整体推进，从领导干部改起，形成一级带一级，一级抓一级，层层抓整改的工作格局。
4.坚持民主公开。把发扬民主、师生参与贯穿整改落实全过程，及时公布整改方案和整改进展情况，以师生满意为标准，自觉接受全体师生员工的监督。
二、主要内容、责任分工与时限要求
根据领导班子民主生活会上查摆的问题和师生提出的意见建议，针对思想、工作、作风等方面存在的不足和差距，以及制约学院发展的突出问题，提出有针对性和可操作性的整改措施，重点抓好以下4个方面14项整改任务：
（一）带头牢固树立“四个意识”，提高政治站位和政治觉悟
存在问题：政治理论素养不高，“四个意识”不强；遵守政治纪律和政治规矩不够严格；贯彻落实民主集中制有差距。
整改措施：
1.增强坚定理想信念的自觉性。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，把政治理论学习与研究落实中央市委有关文件精神有机结合起来、与深入院内外实际调查研究结合起来、与解决重大问题结合起来，带头用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。不断改进和完善党委中心组学习制度，增强学习的针对性、有效性。学习安排中要突出党的理论教育和党性教育，学时数不低于学习总量的70%，集体学习每年不少于10次。坚持把党章作为党员干部经常性的学习内容，带头开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，带头悟初心、守初心、践初心，更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。
2.带头增强“四个意识”。要始终把维护习近平总书记的核心地位作为第一位的政治要求，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，带头增强“四个意识”，严守“四个服从”，严明党的政治纪律、政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导。领导班子每年要召开高质量民主生活会，对照“四个意识”、坚定“四个自信”要求，对照严明党的政治纪律、政治规矩等要求，严肃认真开展批评和自我批评，并严格遵守报告个人重大事项规定。
3.完善党委领导下的校长负责制。要充分发挥党委领导核心作用，管好大局，把好方向，抓大事，加强党对学院各项工作的领导。要研究、完善新时期党委全面领导的工作机制。认真学习、研究、落实市委重大决策部署和文件精神，结合学院实际，研究提出贯彻措施并抓好落实，着力提高办学治校能力和水平，更好服务首都工作和“三农”工作大局。领导班子成员要在民主生活会、述职评议、年度工作总结中报告个人执行党委领导下的校长负责制情况。
4.认真贯彻执行民主集中制。领导班子成员都要在党委集体领导下开展工作，增进班子团结，增强领导班子成员全局意识和协作意识，完善议事规则，提高议事决策效率，增强班子整体合力与活力，提高工作执行力。
责任领导：李云伏王福海杜保德
牵头部门及负责人：党政办公室王东启、组织部（统战部）徐世旺、宣传部赵章彬
完成时限：2018年12月，长期坚持
（二）带头履行全面从严治党的责任，推动全面从严治党向纵深发展
存在问题：落实基层党建工作责任不深不细；组织生活不严肃；执行选人用人制度不规范；遵守干部工作纪律不严格，执行干部报告制度有差距；落实全面从严治党主体责任有差距；落实干部廉政纪律不到位。
整改措施：
1.全面落实党建工作责任。党委主要负责人要切实担起第一责任人责任，班子其他成员要认真履行“一岗双责”，牢记抓好党建是最大政绩的理念，增强担当精神，真正把党建工作责任扛在肩上、抓在手上。党委要定期研究党建工作，加强对党建工作的统筹、协调，加强对工作过程的督查指导，及时发现和解决党建任务和要求不落地等问题。层层压实党建工作责任，加强对基层党建工作队伍的培训，增强基层党建工作的创新和活力。以基层党组织规范化建设为抓手，制定二级党组织、党员领导干部抓基层党建工作责任清单，制定党支部工作考核评价办法，持续推进党组织书记抓党建述职评议考核工作，构建权责清晰、落实有序的党建工作责任体系，推动全面从严治党各项任务的落实。认真落实好意识形态工作责任制。
2.提高党内政治生活质量与效果。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，带头执行“三会一课”制度、民主生活会等组织生活的各项制度，加强党性修养，自觉用好批评和自我批评武器，提高民主生活会、组织生活会质量，有针对性地解决问题。党员院领导干部要自觉以普通党员身份参加所在党支部活动，认真过好双重组织生活。
责任领导：李云伏杜保德
牵头部门及负责人：党政办公室王东启、组织部（统战部）徐世旺、宣传部赵章彬
完成时限：2018年12月
3.完善选人用人制度。要严守选人用人规矩和程序，落实“凡提四必”要求，及时研究解决四轮干部竞聘后反映出来的问题，进一步规范选人用人工作。完善动议和推荐工作，实行差额酝酿。综合分析推荐考核结果和干部一贯表现，研究确定考察对象，防止简单以票取人、以分取人。改进考察办法，健全和完善干部日常跟踪了解机制，全方位、多角度、立体式考察识别干部，重在考准考实。要重视干部考核评价结果运用，将考核评价结果作为干部选拔任用和奖惩的重要依据；严格干部职数管理，规范校办企业干部管理。要严格干部日常监督管理，加大提醒函询诫勉力度，规范领导干部报告个人有关事项、经商办企业行为、办理和持有因私护照及出国（境）、社团和企业兼职等工作。
责任领导：李云伏 杜保德
牵头部门及负责人：组织部（统战部）徐世旺
完成时限：2018年6月
4.加大正风肃纪力度。全面落实党风廉政建设主体责任和监督责任，深入开展党风党纪、廉洁自律和警示教育活动，加强干部日常监督管理，发现苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，引导党员干部和教职工筑牢拒腐防变思想防线。要经常深入二级单位指导检查党风廉政建设工作，抓好党风廉政建设制度落实，做好工作督促检查纪实。坚持把纪律挺在前面，加强纪委监督执纪问责力度，加强招生、招聘、干部选任、科研项目管理、职称评定、基建、物资采购等重点领域的监管，严肃查处违法违纪行为，推动形成风清气正、廉洁从教的校园环境。
责任领导：李云伏、牟少华
牵头部门及负责人：纪委（监察处）丁国亮
完成时限：2018年12月
（三）带头遵守执行中央八项规定及实施细则，坚持不懈加强作风建设
存在问题：带头调查研究不够，存在懒政怠政问题；会风文风仍需改进。
整改措施：
1.带头加强调查研究。要认真落实领导班子成员联系基层“三个一”制度，要虚心向师生学习，围绕落实全面从严治党、深化综合改革和师生工作学习生活等问题，开展深入细致的调查研究，着力解决关系学院发展和师生反映强烈的突出问题。班子成员要经常深入教学、科研、服务一线和院外合作单位开展调查研究、现场办公、指导基层工作，每年至少要结合改进工作撰写1篇有价值的调研报告。坚持领导接待日制度，每名院领导每学年不少于2次。
责任领导：李云伏王福海
牵头部门及负责人：党政办公室王东启、组织部（统战部）徐世旺
完成时限：2018年6月，长期坚持
2.切实抓好作风建设。切实按照习近平总书记的重要指示要求，认真查找“四风”突出问题，特别是形式主义、官僚主义的新表现，采取过硬措施，坚决加以整改，务求取得实效。加强作风建设工作的督查，对纪律松弛、作风懒散、推诿扯皮、不作为现象严肃问责。领导班子成员要带头严格执行廉洁自律准则，坚持以上率下、层层带动，继续紧盯重要节假日等时间节点，从一件件小事抓起，坚决防止不良风气反弹回潮。
责任领导：李云伏杜保德牟少华
牵头部门及负责人：党政办公室王东启、组织部（统战部）徐世旺、纪委（监察处）丁国亮
完成时限：2018年12月，长期坚持
3.切实改进文风会风。领导班子要带头进一步精简会议活动和文件数量，科学统筹安排会议，严格控制会议时间和文件字数，提高视频会议利用率，提高会议和文件效率。继续优化数字化办公平台，简化办事程序，提高办事效率。
责任领导：李云伏牟少华
牵头部门及负责人：党政办公室王东启，纪委（监察处）丁国亮
完成时限：2018年6月
（四）带头攻坚克难，努力推动各项事业发展取得新成效
存在问题：主动担当精神不强，抓落实狠劲不足。
整改措施：
1.带头担当尽责。领导班子要发扬求真务实、真抓实干的作风，崇尚实干、力戒空谈，以钉钉子精神担当尽责，把责任扛在肩上。加强工作部署和工作检查力度，定期召开全院工作推进会，自觉把工作抓紧抓实、抓出成效，确保年度工作任务和各项改革任务按时保质完成。
责任领导：李云伏王福海杜保德牟少华
牵头部门及负责人：党政办公室王东启、组织部（统战部）徐世旺、纪委（监察处）丁国亮
完成时限：2018年12月，长期坚持
2.增强创新意识。进一步深入学习贯彻党的十九大决策部署，紧抓发展职业教育和实施乡村振兴战略历史机遇，坚持首善标准，凝心聚力、开拓创新，增强全面深化改革的紧迫感、责任感，更好地把握高等职业教育的办学规律，认真思考和解决事关学院改革发展稳定的全局性、前瞻性和战略性的重大问题，在深化学院教育综合改革，聚焦内涵式发展，推动办学水平提升，服务首都经济社会发展和“三农”工作、推动京津冀协同发展等工作中勇于攻坚克难，努力推进学院各项事业再上新台阶。
责任领导：李云伏王福海杜保德
牵头部门及负责人：党政办公室王东启、组织部（统战部）徐世旺、宣传部赵章彬
完成时限：2018年12月，长期坚持
3.带头破解难题。要进一步树立正确政绩观，围绕内涵式发展，真抓实干、攻坚克难，抓住办学中突出短板和薄弱环节，加快深化学院综合改革，稳步推进教育教学改革、师资人事制度改革、激励机制改革、校办企业改革，破解专业内涵建设滞后、教学名师和领军人才不足、巡视指出的办学成本偏高、激励机制不完善、管理服务水平不高、教职工收入偏低等制约学院发展的难点问题和关系教职工切身利益问题，推动学院内涵式发展，把立德树人的根本任务落到实处。
（1）进一步创新管理体制，激发办学活力。以x市绩效与工资管理改革试点项目为突破，系统性地改进、完善日常管理、过程考核、年度考评、评优表彰、绩效分配、激励约束的系统性、配套性、协同性工作方案，形成优劳优酬的内部分配制度。盘活人才存量，提升人才效能。
责任领导：王福海 杜保德
牵头部门及负责人：人事处高世吉
完成时限：2018年12月
（2）切实抓好招生就业工作。研究制定招生就业工作综合考评和奖励办法，发挥系部、分院主体作用，探索多种途径扩大招生规模；做好招生就业数据统计、专业评估等基础性工作，提升招生就业工作水平。
责任领导：冯学会
牵头部门及负责人：招生就业处徐洪飞
完成时限：2018年9月
（3）稳步推进教育教学改革，提升学院人才培养核心竞争力。启动“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”工作；调整优化学院专业结构，入围市教委首批遴选重点建设专业；完成34门核心课程的数字化资源建设。引入行业标准，推进实践教学改革与校企合作，进一步拓展订单培养的形式和内容，重点做好与牧马堂合作的马术学院建设工作以及专业订单培养工作，推进与中航天使航空教育集团联合开设空乘服务专业办学项目。
责任领导：王福海
牵头部门及负责人：教务处杨永杰
完成时限：2018年12月
（4）整合各方资源，提升学院社会影响力。主动服务乡村振兴战略，瞄准美丽乡村建设落实各类科技项目，支持教师围绕现代都市农业、农业科技能力提升，开展院乡、院企、院村合作，支持青年教师和学生协同创新及创业实践。启动2018年低收入村帮扶科技支撑项目，继续深化“精准帮扶”工作。进一步打造科研服务平台，推进“都市农职星创天地”建设，组织申报《都市农职双创服务平台建设与示范应用》项目，引导促进《大学生多肉植物创业项目》创新发展。按照“首都水平、x特色”的总体要求，切实加强南繁科研育种基地建设。
责任领导：王福海
牵头部门及负责人：科研处郝婧
完成时限：2018年12月
（5）充分发挥农工委党校优势，整合培训资源，探索“师资库、现场教学库、三农专家智库”建设，主动提升为“农村基层组织、经济发展、乡村治理”等领域提供智力支撑的能力与水平。重点完成好9期1260人的边疆民族地区村党支部书记培训工作。
责任领导：李云伏李俊英
牵头部门及负责人：党校工作部王新华
完成时限：2018年12月
（6）加快农广校体系建设，积极推进新型职业农民培育、农广校中专学员教育及各级各类培训任务落实，重点以跟踪服务的形式完成青年农场主培训、高级农村实用人才培训工作。
责任领导：李俊英
牵头部门及负责人：继续教育学院（x市农业广播电视学校）崔坤
完成时限：2018年12月
（7）加强与荷兰、俄罗斯等一带一路沿线国家的交流与合作，推进科特迪瓦国际合作项目，完善专业人才培养方案、模块课程标准、实训室建设方案、科方师资队伍培训方案。
责任领导：李俊英
牵头部门及负责人：国际合作与交流处梁秀文、教务处杨永杰
完成时限：2018年12月
（8）继续开展好中学生学农工作，务实开展农业科普教育。推进劳动教育课程化进度，加快学农精品课建设，打造农职特色的学农教育品牌，建设全国示范性学农教育基地。
牵头领导：程文华
牵头部门及负责人：实验实训中心（x市中小学生劳动教育基地管理中心）李志莲
整改时限：2018年12月
（9）创新职教集团运行机制，提高集团化办学水平。深入推动职教集团建设，深化校企深度融合，遴选x都市农业职教集团成员企业推荐为“x市创新创业实践基地”；进一步加强集团成员企业接收职业院校学生实习、教师实践、创新创业工作，推进校企联合招生、订单培养、联合培养的现代学徒制试点工作，促进企业生产经营活动与服务学生实习实训、就业创业进一步融合。
牵头领导：王福海
牵头部门及负责人：教务处杨永杰
整改时限：2018年12月
三、保障措施
领导班子要把整改工作作为当前重要任务来抓，高度重视，加强领导，精心组织，扎实推进，确保整改工作取得成效。
1.明确整改责任。按照“谁主管、谁负责”的原则，加强整改工作的组织领导，由党委书记负总责，领导班子成员根据工作分工对口负责，责任单位各负其责，相关单位协同配合，确保整改稳步有序推进和按时完成。
2.坚持求真务实。坚持从严从实，强化担当意识，突出重点任务，以抓铁有痕、踏石留印的劲头抓好整改落实，力戒形式主义，在解决问题、取得实效上下功夫，积极回应师生员工期待。
3.做好统筹兼顾。把整改工作与强化领导班子建设、推动中心工作相结合，把整改工作作为推动学院各项工作的重要动力，用事业发展成效检验生活会成效。
4.强化监督问责。认真接受全体师生监督，定期检查通报整改落实进展情况，将整改工作落实情况作为领导班子和领导干部年度考核重要内容，对于整改不力的责任部门和责任人要追究责任，确保各项整改措施落到实处。
2021年党员民主生活会整改方案例文【五】
12月26日下午，政务大厅管理中心召开领导班子“坚定理想信念，服务转型跨越”专题民主生活会。共归纳出四个方面的问题，有针对性地认真查摆了思想作风、工作作风、开拓创新及学风等方面存在问题，通过民主生活会，深入分析了产生问题的原因和危害，认真开展了批评与自我批评，增进了班子团结，增强了班子的战斗力、凝聚力，明确了今后的努力方向。
一、存在的主要问题
（一）学习气氛不浓。强调自学的多，集体学习的少，强调具体篇目学习的多，系统性理论学习的少。
（二）思想不够解放，开拓创新意识需进一步增强。唯书唯上的多，实践创新的少。
（三）工作落实不够扎实，完成工作的质量和标准不够高。
（四）机关效能建设需进一步加强。提高优质服务水平和服务质量，规范行政行为。
二、整改措施
（一）针对“学习气氛不浓。强调自学的多，集体学习的
少，强调具体篇目学习的多，系统性理论学习的少”问题。
整改措施：
1、明确学习任务，突出学习重点，提高思想政治素质。按年初政治学习计划，深入学习贯彻党的十七大精神、理论、“三个代表”和科学的发展观等重要理论和重要思想，在学习政治理论的同时注重学习专业业务知识。
2、严格遵守学习制度。领导班子每季度要组织一次集中学习，机关干部坚持每周组织一次政治理论和业务知识学习。以一个合格共产党员的条件衡量检查自己，以一个称职领导干部的标准严格要求自己。刻苦读书学理论，学以致用，增强不断改造世界观的自觉性，提高用科学的发展观来分析和解决现实工作中存在的矛盾和问题，不断提高驾驭复杂局面的能力和水平。
3、牢固树立宗旨和大局意识。要充分认识到行政体制改革将带来的深层次变革，立足本职，服务大局，加快职能工作的转变，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念。在党员领导干部当中突出开展好“讲党性、重品行、作表帅”活动，真正起到支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
整改时限：即知即改与长期结合
（二）针对“思想不够解放，开拓创新意识需进一步增强。唯书唯上的多，实践创新的少”问题。
整改措施：
1、解放思想，转变观念，创新和改进工作方法。把关注民生，服务人民，促进和谐发展，提高到坚持宗旨观念的高度来认识，创新和改进工作方法，密切联系群众，积极开展调查研究，及时掌握和解决基层的热点难点问题。
2、强化工作作风建设，在抓形像建设上下功夫。强化政务公开工作力度，实行审批事项限时办结制。积极开展“先锋在行动，建功十二五”创建活动，全面提高大厅服务水平。
整改时限：即知即改与长期结合
（三）针对“工作落实不够扎实不，完成工作的质量和标准不够高”问题。
整改措施：
1、健全民主集中制，在抓班子带队伍上下功夫。在班子内部有效地贯彻民主集中制原则，大事讲原则，小事讲风格，求x，存小异，做到“六多”“六少”，即多信任，少猜疑；多负责，少推诿；多民主，少专横；多奉献，少自私；多关心，少冷漠；多理解，少指责。努力形成一个步调一致、团结有力、统一和谐的有机整体，提高班子整体的战斗力和凝聚力，更好地发挥班子的整体决策能力。
2、明确分工与责任，在层层抓落实上下功夫。党政领导班子要进一步明确分工与责任，做到有分工也有合作，相互支持，相互配合，努力形成齐抓共管，一级抓一级的工作
格局。在工作中坚持高起点谋划，高标准落实，高质量完成。
3、进一步提高“三会”质量和效果。即：每周召开一次机关工作调度会，及时听取各窗口工作情况，人员思想状况、工作落实情况，做到政令畅通无障碍，工作落实无死角。
4、加大反腐倡廉工作力度，强化廉洁自律意识，严格党风廉政建设责任制。。
（四）针对“机关效能建设需进一步加强。提高优质服务水平和服务质量，规范行政行为”问题。
整改时限：即知即改与长期结合
整改措施：
1、着力强化内部管理，积极创建文明单位。以两创三争活动为契机，进一步提高中心服务水平和服务质量，切实中心精神文明建设。
2、狠抓制度运行，促进日常管理。在全系统狠抓制度建设，形成“制度就是保证、制度就是安全、制度就是生命”的统一共识，做到法规制度严明，操作科学规范，监督管理有效。
